Mehrfachbelastung: Lösungen finden

Immer mehr Frauen möchten beides: Mutter sein und ihrem Beruf nachgehen. Realisieren sie diesen Wunsch, bedeutet das in den meisten Fällen, dass sie durch Erziehung, Haushalt und Beruf mehrfach belastet sind.

Es lohnt, darüber nachzudenken, was für die Familie wirklich wichtig ist und wie der Alltag stressfreier gestaltet werden kann. Muss jeden Tag eingekauft werden? Muss die Wohnung jeden Tag tipp topp sauber sein? Kann die Bettwäsche auch einmal ungebügelt aufgezogen werden? Wo soll das Kind betreut werden? Wie wichtig ist es, regelmäßig Zeit nur für sich selbst, aber auch als Paar zu haben?

Es ist wichtig, diese Fragen im Vorfeld mit dem Partner zu besprechen und verbindlich festzulegen, wie die zukünftige Aufgabenverteilung aussehen soll. Sind diese Fragen geklärt, kann die Organisation beginnen. Hierbei muss nicht nur der ″normale″ Alltag bewältigt werden – wer kauft ein, wer kocht, wer macht den "Papierkram", wer kümmert sich wann um das Kind –, sondern es muss immer auch ein so genannter Plan B aufgestellt werden. Er muss dann greifen, wenn das Kind krank wird, die Krippe Ferien macht oder der Babysitter plötzlich ausfällt.

Je größer der Kreis derer ist, die sich um das Kind kümmern, umso einfacher wird es sein, für seine optimale Betreuung zu sorgen. Wenn neben der Krippe auch die Großeltern, Geschwister oder Freunde im Notfall aushelfen, wenn sich mehrere Familien aus der Nachbarschaft zusammentun und sich gegenseitig aushelfen können, sind alltägliche Überraschungssituationen leichter zu meistern.

Eltern, die beide Lebensfelder, Familie und Beruf, vereinbaren wollen, können mit ihrer Arbeitgeberin oder ihrem Arbeitgeber gemeinsam überlegen, wie sie zumindest für die Elternzeit ihre Arbeit so gestalten können, dass die Doppelbelastung gut zu verkraften ist.

Das Entgegenkommen eines Unternehmens zahlt sich aus: Mittlerweile ist deutlich geworden, dass die Kompetenzen, die Mütter und Väter während der Kinderziehungszeiten entwickeln, im Berufsleben durchaus vorteilhaft eingesetzt werden können.

Frauen und Männer, die in der Lage sind, familiäre Aufgaben und Beruf verträglich zu kombinieren, können häufig besser mit Stresssituationen umgehen. Sie haben oft die Fähigkeit erworben, gut und flexibel zu organisieren und auf unvorhergesehene Situationen relativ gelassen zu reagieren.

Mit dem von der Bundesregierung initiierten Projekt "Erfolgsfaktor Familie – Unternehmen gewinnen" können Personalverantwortliche auf ein breit gefächertes Angebot betriebswirtschaftlich durchgerechneter Konzepte und Modelle für eine familienfreundliche Unternehmensführung zugreifen. Auf diese Weise sollen Unternehmen in die Lage versetzt werden, Eltern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern.

Politisch wird die Gleichberechtigung von Mann und Frau, die schon lange gesetzlich verankert ist, zunehmend durch praktische Maßnahmen gefördert. Es soll beiden Elternteilen möglich sein, Beruf und Familie effektiv miteinander zu verbinden, dies wird in unterschiedlichen Projekten auch unterstützt.

Zum Beispiel hat das Bundesfamilienministerium unter dem Dach der "Allianz für Familie" Initiativen für eine bessere Balance von Familie und Arbeitswelt gebündelt. Die Allianz will Zeichen setzen für eine nachhaltige Familienpolitik. Sie basiert auf dem Konsens, dass

• unsere Gesellschaft eine höhere Geburtenrate braucht,
• unsere Wirtschaft auf qualifizierte Arbeitskräfte und eine höhere Erwerbstätigkeit von Frauen angewiesen ist,
• unsere Kinder eine frühe Förderung, Bildung und Erziehung benötigen.

Das Ministerium konnte für die Ziele der Allianz einflussreiche Partner aus Wirtschaft, Verbänden und Politik gewinnen. Handlungsfelder der Allianz sind unter anderem Arbeitsorganisation, Arbeitszeit, Personalentwicklung und familienunterstützende Dienstleistungen.

Erste Erfolge dieses Engagements dokumentiert der "Unternehmensmonitor 2006". So ist das Bewusstsein für die Wichtigkeit familienfreundlicher Maßnahmen offenbar gestiegen: Fast drei Viertel der Unternehmen stuften Familienfreundlichkeit als wichtig oder sehr wichtig ein, während 2003 nur knapp die Hälfte diese Einschätzung teilten. Und während noch 2003 nur 9,4 Prozent der Unternehmen familienfreundliche Maßnahmen anboten, waren es 2006 bereits 23,4 Prozent. Vor allem flexible Arbeitszeiten sind inzwischen deutlich weiter verbreitet.

Ein weiteres Beispiel: Mehr Familienfreundlichkeit kann nur vor Ort initiiert werden. Die Stiftung "Lokale Bündnisse für Familie" engagiert sich daher seit Anfang 2004 für familienfreundlichere Lebensbedingungen in Städten und Gemeinden. Vertreter und Vertreterinnen aus Unternehmen, Kommunen, Kammern, Verbänden, Kirchen und Wohlfahrtsverbänden arbeiten zusammen, um die Bedingungen für Familien und Kinder zu verbessern.

Mit der verbesserten steuerlichen Berücksichtigung von Kinderbetreuungskosten will die Bundesregierung die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern und auch dem Arbeitsmarkt neue Impulse geben.

Seit dem 1. 1. 2006 können Eltern pro Kind zwei Drittel der Kinderbetreuungskosten bis zu einer Höchstgrenze von 4.000 Euro jährlich absetzen.
Erwerbstätige Alleinerziehende und Doppelverdiener können diese Kosten für Kinder von 0 bis 14 Jahren absetzen. Elternpaare, bei denen nur ein Elternteil berufstätig ist, können den Steuerabzug vom dritten bis zum sechsten Lebensjahr des Kindes geltend machen.

Damit wird die Kinderbetreuung für berufstätige Eltern erschwinglich. Doch nach wie vor stehen zu wenige Plätze in Kinderbetreuungseinrichtungen zur Verfügung. Eine Alternative zur Kindertagesstätte ist die Betreuung durch eine Tagesmutter.

Das bereits Anfang 2005 in Kraft getretene Tagesbetreuungsausbaugesetz (TAG) sieht deshalb unter anderem vor, private Tagespflegepersonen verstärkt in das Betreuungsangebot einzubeziehen. Sie sollen zum einen besser qualifiziert werden. Zum anderen soll durch finanzielle Anreize wie eine Unfallversicherung, Zuschüsse zur Altersversicherung und niedrigere einkommensgerechte Beiträge zur Krankenversicherung für Tagesmütter die Vermittlung durch das Jugendamt attraktiver werden.

Wenn die Maßnahmen des TAG greifen, dürfte es also künftig leichter werden, eine ausreichend qualifizierte Tagesmutter zu finden, so dass beide Elternteile einer Berufstätigkeit nachgehen können.